Les personnes handicapées sont des citoyens à part entière et non entièrement à part. Le handicap n’est pas une fatalité. Il ne se ramène pas à la déficience mentale, au fauteuil roulant ou à l’origine génétique. Une majorité de handicaps proviennent de l’âge, de l’usure de la vie professionnelle ou résultent de maladies invalidantes. Cela signifie que tout à chacun est susceptible d’être reconnu handicapé. De même, peut-on être atteint d’un handicap et ne pas être exclu du monde du travail. Si les personnes cherchent un emploi, c’est bien qu’elles s’estiment employables. Ce qui veut dire qu’avec des aménagements de postes de travail et une politique d’insertion, il n’y aucune raison de les exclure.
Il est inacceptable qu’aujourd’hui, le handicap soit encore l’une des causes majeures d’exclusion. Il est donc urgent de changer le regard porté sur les personnes handicapées qui ont une utilité sociale.
L’emploi des personnes en situation de handicap doit être fortement soutenu par une impulsion volontariste de la part des entreprises. Les partenaires sociaux ont aussi un rôle important à jouer pour contraindre les entreprises à négocier des accords en faveur du maintien dans l’emploi et de l’insertion des travailleurs handicapés.
L’Etat doit jouer un rôle plus important qu’il ne le fait aujourd’hui, être exemplaire en matière d’emploi des travailleurs handicapés pour donner l’impulsion , le politique doit mettre tout en œuvre pour intégrer le handicap dans notre société.
Certes la loi sur l’égalité des chances de 2005 amorce une meilleure intégration , mais cela reste encore insuffisant à mes yeux. Après plusieurs années d’application, le nombre d’accords en faveur des handicapés n’a guère évolué, trop d’entreprises privilégient le versement de la contribution à l’Agefiph, à l’embauche. Le peu d’accords signés n’ont pas de réels objectifs d’atteinte du quota de 6 % au terme de ceux-ci.
Le volet embauche des différents accords signés est rarement d’un bon niveau (recrutement faible de CDI) .Trop d’entreprises perçoivent l'embauche d'une personne handicapée comme une source de difficultés, que ce soit au niveau de l'exécution des tâches, de l'aménagement des conditions de travail ou encore des relations humaines.
Et pourtant, un sondage réalisé auprès de 400 entreprises montre que 93% des entreprises qui emploient des salariés handicapés se déclarent satisfaites de cette situation. Ce chiffre monte à 97% dans les entreprises de 250 salariés et plus. Un autre sondage réalisé auprès de 522 salariés montre que : de l'avis de leurs collègues de travail, les travailleurs handicapés possèdent les mêmes qualités que l’ensemble des salariés. Ils sont perçus comme aussi performants (82%), ayant autant l'esprit d'équipe (64 %) et la capacité à s'intégrer (60 %). L'absentéisme ne constitue pas une particularité des travailleurs handicapés, puisque 69% des salariés interrogés estiment qu'ils ne sont pas plus souvent absents que les salariés non handicapés.
Espace Handicap - Notre avis sur le Handicap
Jean Pierre MEO
► L’emploi des personnes en situation de handicap constitue pour nous une préoccupation majeure. En effet, l’activité professionnelle permet à chacune et à chacun d’affirmer son appartenance au groupe social, son identité , sa citoyenneté et sa dignité. Elle permet de disposer de ressources nécessaires pour exercer les actes essentiels de la vie en société. De plus par son travail, la personne en situation de handicap s’intègre dans l’ensemble économique.
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