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Notre actualité - Forum Conditions de travail
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SUD SOLIDAIRES GMF vient de créer un forum spécial "conditions de travail".
Ce forum permet aux Salarié(e)s GMF qui travaillent dans un centre  de gestion, une agence, un service administratif des sites centraux parisiens et sarannais, et qui en ont assez des pressions incessantes  des hiérarchies pour faire du chiffre, des charges de travail trop importantes et/ou inadaptées, des méthodes de management à la limite du harcèlement, des réorganisations qui vous font perdre vos repères, des sous effectifs qui génèrent des conditions de travail à flux tendu,… de s'exprimer librement tout en restant polis et courtois (voir conditions d'utilisation du forum ci-dessous).
 
SUD agit déjà dans l'entreprise pour l'amélioration de vos conditions de travail (voir dernier tract du 25 octobre 2012 en cliquant ici), SUD amplifiera son action pour que la GMF change sa manière de diriger et de manager ses équipes et qu’elle assume en sa qualité d’employeur  son obligation en matière de santé physique et mentale des salariés.
 
Pour accéder au forum conditions de travail, cliquez ici
 
Conditions d'utilisation du forum
 
Respect des utilisateurs et de l'administrateur
 
Vous acceptez d'être polis et courtois, vous êtes dans un espace public. Tout message vulgaire, agressif ou contenant des insultes sera immédiatement supprimé sans préavis et pourra entraîner l'exclusion du forum de l'utilisateur responsable.
 
Les utilisateurs du forum s'engagent à ne pas diffuser ni permettre la diffusion de contenus (propos, liens, informations quelle que soit leur nature) :
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- à caractère discriminatoire, xénophobe, révisionniste, diffamatoire, injurieux ou portant atteinte à l'honneur ou la réputation d'autrui
- à caractère obscène, pédophile ou pornographique
- enfreignant les droits d'autrui, ne respectant pas les marques déposées, les droits d'auteurs et droits voisins ou connexes, menaçant, portant atteinte au droit des biens et des personnes
- incitant à commettre un délit, un crime ou un acte de terrorisme ou faisant l'apologie des crimes de guerre ou des crimes contre l'humanité
- permettant à des tiers de se procurer directement ou indirectement des logiciels piratés, des numéros de série de logiciels, des logiciels permettant les actes de piratage et d'intrusion dans les systèmes informatiques et de télécommunication, des virus et autres bombes logiques et d'une manière générale tout outil logiciel ou autre permettant de porter atteinte aux droits d'autrui et à la sécurité des personnes et des biens
- et plus généralement tout comportement impliquant le non respect de la loi, des bonnes manières et/ou des convenances
Cette liste n'est pas exhaustive.
 
Par ailleurs, avant de consulter et poster des messages sur ce forum, les utilisateurs doivent s'assurer d'avoir l'âge minimum légal fixé dans leur pays.
 
En participant à ce forum, les utilisateurs acceptent l'autorité de l'administrateur. Ce dernier ne peut toutefois pas être tenu responsable des propos tenus sur le forum, mais est dans l'obligation de faire le nécessaire si cela lui est demandé.
 
L'administrateur du forum s'engage à :
 
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Bulletin juridique n°13 de l'Union Syndicale Solidaires
 
Consultation des fichiers personnels du salarié par l’employeur : ce dernier peut-il s’en servir pour licencier le salarié ?
 
Bulletin juridique n°12 de l'Union Syndicale Solidaires
 
Bulletin juridique n°11 de l'Union Syndicale Solidaires
 
Bulletin juridique n°10 de l'union Syndicale Solidaires
Accident de santé lié au stress, conflit opposant un salarié et son supérieur hiérarchique, laisser travailler un salarié pendant un arrêt maladie, application d’une clause de mobilité, tels sont les sujets abordés dans ce bulletin juridique qui ont donné lieu à des arrêts de la Cour de Cassation. Plus d'infos
 
Bulletin juridique n°9 de l'union Syndicale Solidaires
Ce bulletin numéro 9 traite une nouvelle fois de la Loi du  20 août 2008 dans la mesure où plusieurs arrêts du 14 novembre 2012 viennent rappeler toute l’attention au protocole préélectoral et aux accords applicables en matière de droit syndical. Plus d'infos
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