S’appuyant sur un arrêt de la Cour de Cassation du 1er juillet 2009 n°07-42675, selon lequel la seule différence de catégorie professionnelle ne saurait en elle-même justifier, pour l’attribution d’un avantage... Plus d'infos
Les méthodes de management actuelles à la GMF ont accouché, comme ailleurs, d’une forme particulière de souffrance au travail. Psychique, insidieuse, cette souffrance est bien réelle même si l’entreprise fait semblant de l’ignorer, si elle la cache, la nie. Cette souffrance isole le salarié et l’affaiblit jusqu’à le rendre malade. Plus d'infos
Le questionnaire que Sud Solidaires GMF Assurances avait diffusé le 12 novembre 2012, avait pour but de mieux comprendre et mesurer les mécanismes des conditions de travail des salariés GMF et les conséquences sur leur santé et leur bien-être. Le deuxième objectif était de nous donner plus de poids pour imposer à la Direction de prendre des mesures concrètes pour l’amélioration des conditions de travail. Plus d'infos
Être sur tous les fronts pour que les droits fondamentaux des femmes soient respectés, garantir que dans nos entreprises, les femmes puissent bénéficier de parcours professionnels de qualité et sans conditions. Plus d'infos
Un accord national interprofessionnel aux conséquences négatives très importantes pour les salarié-es a été signé par la CFDT, la CGC et la CFTC avec le Patronat. Le gouvernement s’est empressé d’afficher son soutien à ces nouveaux gains pour le patronat, à cette nouvelle régression sociale pour les travailleurs et les travailleuses. Plus d'infos
Le conseil d’administration de la mutuelle SMI s’est prononcé, jeudi après-midi 14 février, en faveur d’une adhésion au groupe Covéa. Une assemblée générale de la mutuelle devra confirmer ce choix au printemps prochain. Plus d'infos
Covéa en discussion avec la mutuelle SMI
Covéa (MAAF, MMA, GMF) est « en pourparlers » avec la mutuelle SMI, a indiqué le 29 janvier 2013 son PDG, Thierry Derez, confirmant des informations de « Protection sociale informations ». « Nous allons voir s'il y a la possibilité d'avoir un projet industriel avec elle », a-t-il précisé lors d'une rencontre avec l'Association nationale des journalistes de l'assurance. Initialement, la SMI (187 millions d'euros de chiffre d'affaires en 2011, dont 80 % en assurance collective) aurait dû se rapprocher d'Adréa, mais les deux mutuelles ont abandonné ce projet.
La Section Syndicale Solidaires va présenter des listes pour la seconde fois aux élections des membres du Comité d’entreprise et des Délégués du Personnel à GMF Assurances. Le vote électronique pour le 1er tour de scrutin interviendra sur la période du 14 au 28 mars. Plus d'infos
Les organisations syndicales représentatives et les sections syndicales UNSA et SOLIDAIRES ont été conviées à négocier le protocole préélectoral les 29 novembre et 12 décembre. Le vote électronique du 1er tour des scrutins Titulaires et suppléants interviendra du 14 au 28 mars 2013. Plus d'infos
A la suite de la lettre de la section syndicale SUD SOLIDAIRES GMF adressée le 29 octobre 2012 aux élus et représentants du CHSCT, avec copie à la Direction, la médecine du travail et à l’inspection du travail dans un deuxième temps, pour qu’ils exigent de la Direction la convocation d’urgence d’un CHSCT extraordinaire... Plus d'infos
Pour mémoire, une audience devant le Bureau de Jugement était prévue le 24 février 2012. Les deux membres de la section syndicale Sud Solidaires, avaient décidé de demander le report de l’affaire dans la mesure où la jurisprudence avait fortement évolué, qui plus est de manière défavorable, depuis leur saisine du Conseil des Prud'hommes en mai 2011, et de confier leurs intérêts à un avocat. Plus d'infos
Les syndicats de Gras Savoye sont plus qu’inquiets sur la situation de l’entreprise. Dans une lettre ouverte datée du 28 novembre 2012, que l'Argus de l'Assurance s'est procurée, adressée directement au directeur général François Varagne, ... Plus d'infos
La loi du 20 juillet 2011 et ses deux décrets d'application du 30 janvier 2012 ont suscité de nombreuses interrogations. La DGT apporte donc des explications sur ces textes dans une circulaire du 9 novembre 2012. Plus d'infos
Ce site rappelle les nouvelles dispositions issues de la loi du 6 août dernier et apporte des conseils pratiques destinés aux victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel. Plus d'infos
L'audience devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud'hommes de Paris, se tient ce lundi 12 novembre 2012. Maître Thierry RENARD représente les intérêts des 2 membres de la section syndicale. Plus d'infos
Ce forum permet aux salariés de GMF Assurances qui en ont assez des pressions incessantes des hiérarchies pour faire du chiffre, des charges de travail trop importantes et/ou inadaptées, des méthodes de management à la limite du harcèlement, des réorganisations qui font perdre les repères, des sous effectifs qui génèrent des conditions de travail à flux tendu,… de s'exprimer librement. Plus d'infos
Dans de nombreux secteurs de l’entreprise (Réseau d’agences, Centres de Gestion, service des immeubles, informatique…) les conditions de travail ne cessent de se dégrader, voire deviennent insupportables... Plus d'infos
Les représentants des assureurs des principaux pays développés, dont la FFSA pour la France, viennent de créer un organisme international représentant 87% du marché mondial de l’assurance. Plus d'infos
Plus de soixante organisations, associations, syndicats, Partis, appellent à manifester le 30 septembre contre le Traité européen soumis début octobre aux parlementaires. Plus d'infos
Selon l’arrêt de la Cour de Cassation Chambre Sociale du 16 février 2012, n° 09-70617 les jours acquis au titre d'un accord d'aménagement et de réduction du temps de travail ne peuvent pas être positionnés sur un jour férié. S'appuyant sur cet arrêt, la section syndicale Sud Solidaires GMF a saisi la DRH pour que tous les salariés impactés soient rétablis dans leurs droits. Plus d'infos
Avec le décret relatif au départ à la retraite à 60 ans présenté en Conseil des ministres le 6 juin, les personnes ayant commencé à travailler jeune et qui auront cotisé la totalité de leurs annuités verront l'âge d'ouverture de leurs droits à la retraite avancé. Plus d'infos
La circulaire rappelle que le harcèlement sexuel continue de constituer une infraction pénale au regard des dispositions du code du travail non encore abrogées (c. trav. art. L. 1153-1 et L. 1152-2), mais que, dans un souci de sécurité juridique, il convient de privilégier les poursuites sous d'autres qualifications... Plus d'infos
Dans notre précédent tract, nous écrivions que signer un accord de salaires sans clause de maintien du pouvoir d’achat serait un acte suicidaire compte tenu du contexte économique incertain. Plus d'infos
Deuxième réunion de négociations sur les salaires à la GMF : le compte n'y est toujours pas. Plus d'infos
Suite de la procédure prud’homale engagée à l’encontre de GMF ASSURANCES sur la Prime de vacance
Dans la procédure Prud’homale engagée par les deux membres de la section syndicale SUD GMF ASSURANCES dont son R.S.S, l’audience devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud’hommes prévue le 23 février 2012 a été reportée au 12 novembre 2012. Plus d'infos
Suite de la procédure Prud'homale engagée à l'encontre de GMF Assurances par deux membres de la section syndicale Sud Solidaires dont le R.S.S. sur la base de la violation du principe d'égalité de traitement entre les salariés. Plus d'infos
Application de l'Accord de Salaires 2011 : les salariés de GMF Assurances verront leur salaire progresser de 0,9 % au 1er janvier 2012 pour compenser la différence entre l'inflation hors tabac constatée en 2011 de 2,4 % et l'augmentation de 1,5 % déjà perçue. Plus d'infos
La section syndicale SUD SOLIDAIRES GMF bénéficie désormais de certaines dispositions de l'accord d'entreprise "Exercice du Droit Syndical" réservées jusqu'àlors, aux organisations syndicales représentatives.
Après un combat que la section syndicale SUD Solidaires GMF avait commencé à engager le 14 décembre 2009, elle bénéficie désormais des dispositions de l’accord « droit Syndical », à savoir, la diffusion des tracts par les soins de l’entreprise à raison de 12 par an. Plus d'infos
On ne négocie pas avec la souffrance au travail, on la fait disparaître !
Nos compagnies respectives qui peuvent avoir des modes de fonctionnements et d‘organisations différents, emploient néanmoins les mêmes méthodes de management dans leurs réseaux de ventes. L’organisation du temps de travail contraint le salarié à un rythme accru lié à des objectifs commerciaux démesurés qui entraine des dépassements horaires non reconnus donc non déclarés. Plus d'infos
Prime de partage des profits : l'accord proposé par la Direction de GMF Assurances est rejeté par l'ensemble des organisations syndicales. Plus d'infos
Prime de partage des profits, qu'en est-il à GMF Assurances ? Comme une grande majorité d'entreprises, GMF Assurances propose une prime bien en deça des 1000 € annoncés en avril 2011 par le gouvernement. Plus d'infos
Evalutation Comportementale : Suite au référé engagé par le Comité d'entreprise, procédure que la section syndicale SOLIDAIRES a soutenue, le Tribunal ordonne à GMF ASSURANCES de suspendre la mise en oeuvre du nouveau dispositif d'entretien Trajectoires tant que le comité d'entreprise GMF Assurances n'aura pas été valablement et complètement informé et consulté. Plus d'infos